Эксперты GorodRabot.ru взяли интервью у директора кадрового агентства IBC Human Resources Ларисы Богдановой. Лариса рассказала, какая часть россиян обращается в кадровые агентства, как быстро они находят работу и сколько получают сами сотрудники кадровых агентств.
Сколько посетителей в день к вам приходит?
У нас несколько офисов в России, самый большой поток посетителей в Москве и Екатеринбурге. Важно отметить, что все встречи запланированы, мы всегда просим сделать предварительный уточняющий звонок в офис по вакансии. В Москве цифры такие: в день консультанты по подбору персонала приглашают в офис около 55 человек, из приглашенных приходит 60%, остальные переносят собеседования либо отменяют по личным причинам. Многое зависит от уровня вакансии. Если это позиция руководителя, то все назначенные собеседования с потенциальными кандидатами проходят без изменений. А если ищем офис-менеджера или менеджера по продажам, то лишь 50% соискателей ответственны и приезжают к нам в офис. Есть низкий сезон на рынке труда – с середины ноября до середины февраля, когда количество собеседований снижается на 30%. Многие работодатели в этот период активно не рассматривают кандидатов на вакансии, а подводят финансовые итоги года и планируют следующий год сессиями стратегического планирования либо стратегическими совещаниями.
Часто бывает так, что не получается найти работу соискателю?
Люди, которые хотят найти работу, обязательно ее находят в течение 1-6 месяцев. Слоган очень верный: «Кто ищет, тот всегда найдет!» Мы даем рекомендации и стратегию поиска работы, которая помогает подготовиться к собеседованиям, снизить уровень стресса и составить план действий в процессе поиска работы. Важно понимать, что наша компания не занимается трудоустройством обратившихся к нам людей, а способствует в получении новых вакансий и участию в конкурсах у лучших работодателей России. Если вернуться к цифрам: из представленных на вакансию 4-7 кандидатур выбирают только 1 кандидата и приглашают на работу. И также важно знать, что через кадровые агентства в России устраивается на работу около 10% трудоспособного населения, остальные 90% напрямую взаимодействуют с компаниями-работодателями.
Специалисты каких профессий чаще всего обращаются в кадровые агентства?
Всех профессий. Однако 70% – это сотрудники с высшим образованием, квалификацией и опытом работы более 3 лет. Компании обращаются к нам за подбором опытных специалистов сложных профессий со знанием иностранных языков или особых программ, с высоким уровнем зарплатных ожиданий. Иначе говоря, редких и высокооплачиваемых специалистов.
А сколько зарабатывают кадровики?
Консультанты в кадровых агентствах хорошо зарабатывают, есть система премий и бонусов, нет ограничений. В Москве уровень заработных плат консультанта по подбору персонала – от 60 000₽ до 150 000₽, в Екатеринбурге, например, – от 40 000₽ до 100 000₽.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
При выборе профессии важно учитывать свои интересы, навыки и образование, чтобы найти наилучшее соответствие рынку труда в Санкт-Петербурге.
