Журналисты GorodRabot.ru провели интервью с руководителем бухгалтерской компании “Умный бухучёт” и основателем “Школы Бухгалтеров” Ларисой Магафуровой.
Лариса рассказала, как проходит поиск и трудоустройство новых сотрудников в их компании.
По словам Ларисы, на вакансию бухгалтера в среднем приходится 5-7 резюме в день. В первые дни приходит по 20 резюме, 90% из которых – обращения от неподходящих по требованиям кандидатов и аутсорсинговых компаний. Из них на собеседование приглашается по 2-3 человека в день.
Лариса говорит, что претендентов на должность они оценивают по функциональным навыкам, а не по опыту работы. Также учитывается эмоциональная составляющая – стрессоустойчивость, вежливость и так далее.
В компании Ларисы собеседование проводится в 2 этапа. На 1 этапе проверяются профессиональные навыки. На 2 этапе с кандидатом беседует генеральный директор компании, он же принимает окончательное решение о трудоустройстве.
Также Лариса рассказала, что все сотрудники проходят испытательный срок – часть из них отсеивается. Наставников в компании нет, но есть специальная корпоративная программа. Увольняют сотрудников, только если они утратили интерес к работе.
Такая система действует не только в компании “Умный бухучёт”, но и в целом по России.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
