Эксперты провели исследование и узнали, что в 2018 году каждый пятый соискатель, которого приглашают на собеседование – в возрасте от 45 лет. В 2016 году только каждого десятого “возрастного” соискателя приглашали на собеседование.
Также по результатам исследования стало известно, что каждый год пенсионерами становятся 1,5 млн россиян, 50% из которых продолжают работать. После принятия пенсионного возраста такие пенсионеры станут трудоспособным населением. Как следствие – конкуренция станет немного выше.
Чтобы избежать хаоса на рынке труда, правительство РФ разрабатывает систему штрафов и уголовной ответственности за отказ в трудоустройстве или увольнение сотрудника предпенсионного возраста.
“Сейчас порядка 10 процентов штата компаний составляют сотрудники старше 45 лет. Это неплохая цифра, учитывая, что несколько лет назад бизнес ориентировался исключительно на молодежь. Я уже не говорю о бюджетной сфере – медиках, педагогах, ученых. Там работники старших возрастов в большинстве. Так что можно сделать осторожный вывод: руководители предприятий уже сейчас, до вступления в силу закона о пенсионном возрасте, начинают лояльнее относиться к возрастным сотрудникам. Например, более востребованным становится наставничество – обучение молодежи более опытными работниками. Бизнесу это выгодно”, – говорит руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
