Люди предпенсионного возраста не выдерживают конкуренции
Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос среди российских и зарубежных сотрудников организаций. В результате исследования выяснилось, что 8500 людей – 48% опрошенных, чувствуют растущую конкуренцию с молодым поколением после 41 года, а после 50 лет этот процент вырастает до 58%.
Ангелина Воскресенская руководитель финансовой практики рекрутинговой компании Antal Russia поделилась проблемой трудоустройства людей 50+. Наниматели на данный момент не осознают ценность взрослых кадров.
«Лояльней всего к возрастным сотрудникам относятся небольшие немецкие компании. Они понимают преимущества найма людей 45–55. Такие сотрудники обладают хорошими знаниями и компетенциями, уже не заняты детьми, не выходят в декретный отпуск. Они ценят долгую стабильную работу на одном месте. У них не такие высокие, как у молодых, зарплатные ожидания. Это очень опытные кандидаты, прошедшие финансовые кризисы, люди, которые могут работать, принося огромную пользу,» – приводит пример зарубежных стран Ангелина.
Работодатели России пока не готовы понять и оценить опыт и стремление работать старшего поколения. Также, они считают, что на высокие должности кандидат моложе 40–45 лет не может претендовать в силу отсутствия жизненного и профессионального опыта. Но есть требование, чтобы люди были достаточно активные и вели здоровый образ жизни. Здесь происходит конфликт мнений работодателя. Они не хотят брать взрослое поколение на работу из-за возраста, но при этом не готовы ставить на высокие должности молодое поколение.
«Исправить это можно не законодательством, а изменением менталитета работодателей, объясняя им плюсы зрелых сотрудников,» – таким видит решение проблемы Ангелина Воскресенская.
На данный момент остро стоит вопрос о наличии рабочих мест для людей предпенсионного возраста, так как наниматели неохотно берут взрослое поколение на работу. Вдобавок ко всему большинство компаний устанавливают возрастную планку до 40 лет. Об этом сообщают Известия.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
При выборе профессии важно учитывать свои интересы, навыки и образование, чтобы найти наилучшее соответствие рынку труда в Санкт-Петербурге.
Люди предпенсионного возраста не выдерживают конкуренции 
