Сейчас в Японии процедура и сроки приёма на работу новых сотрудников строго регламентированы: 1 апреля начинается новый год в бизнесе, и каждый год в этот день предприятия массово принимают на работу выпускников университетов. На крупных предприятиях коллектив рассматривается как большая семья, сотрудники нередко работают на одном месте всю жизнь.
Эта процедура была введена по решению Кэйданрэн в 1953 году и до сих пор строго соблюдалась большинством компаний в Японии. Но с 2021 года федерация бизнеса Японии предоставляет фирмам самим решать, как и когда нанимать новых сотрудников. Об этом сообщает портал FaZ.net.
Причиной такого решения Кэйданрэн стала изменившаяся ситуация на рынке труда и новый индивидуалистский тип мышления молодых японцев. В Японии уровень безработицы составляет 2,4%. На каждого соискателя приходится 1,6 вакансии. Дефицит кадров привёл к отмене традиции массового набора сотрудников.
До 2021 года предприятиям рекомендовано устраивать в марте ярмарку вакансий среди студентов, с июня проводить с кандидатами собеседования, а на работу принимать в апреле следующего года.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
При выборе профессии важно учитывать свои интересы, навыки и образование, чтобы найти наилучшее соответствие рынку труда в Санкт-Петербурге.
