По мнению эксперта, основная причина отказа в трудоустройстве работников – это неумение работать с ПК. Нужно лишь прокачать навык работы с компьютером, и найти работу станет проще. Другая причина – большинство работников старших возрастов сами ждут скорого выхода на пенсию, поэтому не стараются работать и обучаться.
“Именно из-за возраста – ни разу не встречала и не слышала от знакомых. Всегда есть основная причина, и чаще всего – это снижение результатов. Тяжело долго концентрироваться на задаче, сложно быстро перестраиваться в условиях многозадачности, тяжело воспринимается все новое, не получается оставаться на передовой в плане освоения новых технологий/методик/процедур и так далее. Все это закономерные сложности большинства сотрудников за 50. Любой из этих факторов приведет к снижению результатов”, – отвечает Ольга на вопрос о случаях увольнения по возрасту.
Согласно недавно проведённому исследованию выяснилось, что около 65% работодателей готовы принять специалистов старших возрастов, а 35% – не готовы.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
