На канале «Россия» доцент департамента социологии НИУ «Высшая школа экономики» Елена Мезенцева рассказала о том, что наниматели не видят в женщинах надежных сотрудников.
Сейчас сотрудникам-мужчинам платят больше, чем сотрудникам-женщинам, хотя должности занимают одинаковые. Такая ситуация, по мнению Мезенцевой, вызвана 4 причинами:
Отсутствие готовности работать на постоянной основе, к примеру, из-за беременности или по болезни ребенка;
Отказ от дополнительной работы;
Более высокие требования к условиям труда;
Дискриминация профессионализма – при этом всегда скрытая.
В России наблюдается разница в зарплатах сотрудников разного пола больше, чем в Европе.
Так ,женщины получают всего 74% зарплаты коллег-мужчин на равных должностях, заметила ранее председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко. Также она говорила о трудностях женщин на собеседованиях, при продвижении по карьерной лестнице и повышении квалификации. Представительниц слабого пола везде ущемляют, но непонятно почему. Об этом сообщает Вести.ru
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
При выборе профессии важно учитывать свои интересы, навыки и образование, чтобы найти наилучшее соответствие рынку труда в Санкт-Петербурге.
Почему женщинам в России платят меньше
