Сотрудник сначала написал заявление на оплачиваемый отпуск, а затем принёс новое – на отпуск с последующим увольнением. Нужно, чтобы сотрудник отозвал первое заявление на отпуск. На основании второго заявления нужно оформить два документа – ежегодный отпуск и увольнение.
Перед отпуском сотрудник не выполнил все свои обязательства. Работодатель принял решение привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, но тот ушёл в отпуск. В этом случае работодатель не вправе отозвать сотрудника на работу во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Дисциплинарная ответственность осуществляется только во время рабочего времени. Также дисциплинарная ответственность отсрочивается для временно нетрудоспособных.
Сотрудница решила уйти сначала в ежегодный отпуск, а потом в отпуск по беременности, не отработав 6 месяцев. Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по заявлению беременной сотрудницы. Работодатель предоставляет ежегодный отпуск авансом до истечения срока 6 месяцев.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
При выборе профессии важно учитывать свои интересы, навыки и образование, чтобы найти наилучшее соответствие рынку труда в Санкт-Петербурге.
