Работодатель предложил работнику широкий перечень свободных должностей. Сотрудник должен был выбрать наиболее подходящую вакансию и пройти повторное собеседование. Решение о переводе подписывал работодатель. Он же решал, подходит сокращённый сотрудник по требованиям к другой предложенной должности или нет. Но работодатель отказал работнику во всех предложенных ранее должностях из-за отсутствия нужной квалификации.
Суд признал действия работодателя правомерными. Работодатель вправе отказать сотруднику в других свободных должностях из-за отсутствия нужной квалификации и навыков.
Но есть случаи, когда суд встаёт на сторону работника. Например, если работодатель хочет ввести сотрудника в заблуждение при предоставлении вакантных должностей. Суд советует работодателям предоставлять полный список всех вакантных должностей. Тогда у сотрудника будет полная информация по требованиям к должностям.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
При выборе профессии важно учитывать свои интересы, навыки и образование, чтобы найти наилучшее соответствие рынку труда в Санкт-Петербурге.
