Работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков – сообщил региональный суд. Если между работником и работодателем возник конфликт по поводу ознакомления с графиком отпусков, работник при обращении в суд проиграет.
Суд объясняет – обязанность работодателя знакомить работников с графиком отпусков в Трудовом кодексе не предусмотрена. По статье 123 ТК РФ работодатель обязан взять с сотрудника роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Есть несколько способов сообщить об отпуске: индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска, лист ознакомления с графиком отпусков и график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников.
Работодатель предоставляет информацию о графике отпусков только по заявлению сотрудников. Поэтому сотрудник сам должен прийти к начальству и узнать, когда ему назначен отпуск.
По словам экспертов Гарант.Ру, график отпусков не является локальным нормативным актом, поэтому работодатель не обязан знакомить с ним сотрудников. Единственное условие – работодатель должен уведомить работника об отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
При выборе профессии важно учитывать свои интересы, навыки и образование, чтобы найти наилучшее соответствие рынку труда в Санкт-Петербурге.
