По закону сотруднику компании должны выдать трудовую книжку в день увольнения. Если трудовую книжку не выдали, бывший сотрудник вправе подать заявление в суд. Штраф работодателю может составить 55 000₽.
Эксперты рассказали, как не платить штраф при задержке выдачи трудовой книжки.
1. Нужно подготовить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
Если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление с просьбой забрать документ, либо дать согласие на отправку документа почтой. В таком случае работник не сможет забрать трудовую книжку в день увольнения, потом не будет причина для обращения в суд.
2. Нужно отправлять уведомление почтой или курьерской службой
Работодатель сам решает, каким способом отправить уведомление. Направляется уведомление по адресу, написанному в трудовом договоре. При отправке уведомления с работодателя снимается ответственность за отказ в уведомлении сотрудника об обязанности забрать трудовой договор.
3. Нужно отправлять трудовую книжку только с согласия сотрудника.
Пока работодатель не получил согласие сотрудника, он не вправе выслать трудовую книжку.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
При выборе профессии важно учитывать свои интересы, навыки и образование, чтобы найти наилучшее соответствие рынку труда в Санкт-Петербурге.
