О ликвидации организации должны сообщить не менее чем за 2 месяца. Работодатель обязан выплатить увольняемым сотрудникам выходные пособия в размере их среднего заработка, а также выплачивать средний заработок в течение 2 месяцев после ликвидации организации. Выплатить первую зарплату после увольнения работодатель обязан в первый же день. Зарплату за второй месяц увольнения работодатель может выплатить после его окончания.
Если работник обратится в службу занятости и в течение двух месяцев не найдёт работу, бывший работодатель обязан выплатить среднюю зарплату и за третий месяц после увольнения.
В последний день работы работодатель обязан выплатить все долги по зарплате, включая ежегодный отпуск.
Запись в трудовой книжке должна быть следующей: “Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”.
Работник, уволенный в связи с ликвидацией, может рассчитывать на досрочную пенсию, но не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
При выборе профессии важно учитывать свои интересы, навыки и образование, чтобы найти наилучшее соответствие рынку труда в Санкт-Петербурге.
