Основанием для официальных разъяснений Конституционного суда, как правильно увольнять членов правления банка, послужило обращение Ольги Третьяковой. Она работала начальником финансово-аналитического отдела одного из ростовских банков. По служебной необходимости Третьякову ввели в правление банка, новый трудовой договор с ней при этом не заключили.
В ходе процедуры банкротства банка все сотрудники получили уведомление о сокращении, соответственно им были предоставлены все льготы и выплаты, связанные с увольнением по сокращению штата. Третьякова как член правления в соответствии с ТК РФ была их лишена. Оспорить в суде свои права ей не удалось, и женщина обратилась в Конституционный суд РФ.
КС РФ пояснил, что при увольнении сотрудника должна учитываться его должность, прописанная в трудовом договоре. Если с сотрудником не заключили трудовой договор как с членом правления, то и увольнять его должны на общих основаниях, со всеми льготами и выплатами.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
При выборе профессии важно учитывать свои интересы, навыки и образование, чтобы найти наилучшее соответствие рынку труда в Санкт-Петербурге.
