Ситуация в суде: работодатель уволил сотрудника в связи с истечением срочного трудового договора, но не уведомил об увольнении. Бывший сотрудник подал в суд для оспаривания увольнения без уведомления. По мнению сотрудника, работодатель должен был уведомить его о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
По решению суда, работодатель оказался прав. Индивидуальный предприниматель не обязан уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора. Все положения о сроках действия договора, а также размерах возмещения при прекращении договора записаны в трудовом договоре. Поэтому, если в трудовом договоре не написано, что работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении – он не обязан этого делать.
Востребованные профессии в Санкт-Петербурге означают профессиональные специализации и рабочие направления, в которых есть активный спрос на рабочую силу на рынке труда города. Эти профессии обычно отличаются высоким уровнем вакансий и возможностей для трудоустройства.
Востребованные рабочие профессии в Санкт-Петербурге могут меняться с течением времени и в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Однако есть несколько профессий, которые обычно остаются востребованными в разных отраслях экономики. Эти профессии охватывают разные сферы деятельности и могут предоставлять разнообразные карьерные возможности.
При выборе профессии важно учитывать свои интересы, навыки и образование, чтобы найти наилучшее соответствие рынку труда в Санкт-Петербурге.
